Wanneer kunnen ze beginnen? Dit ligt aan de eisen van de opdrachtgever, maar veelal binnen een week. Voor laaggeschoolde werknemers is de kans groot dat ze binnen een paar dagen kunnen beginnen.
Zijn de uitzendkrachten voor langere duur inzetbaar of gaan ze op korte termijn weer terug naar hun Vaderland? Onze uitzendkrachten zijn voor langere tijd inzetbaar. De gemiddelde periode dat iemand bij ons komt werken loopt sterk uiteen. Er zijn uitzendkrachten die al vanaf het eerste moment bij Dongemond Detachering werken en er zijn uitzendkrachten die maar voor korte tijd blijven.
Is het oneerlijke concurrentie voor Nederlandse medewerkers? “Stelen ze” onze banen? Nee, een Oost-Europese medewerker verdient evenveel als zijn Nederlandse collega; van oneerlijke concurrentie en het stelen van banen is dus geen sprake. Het gaat vaak om werk dat niet meer ingevuld kan worden door Nederlandse werknemers, omdat er niet genoeg interesse voor is.
Wat is de wetgeving op dit gebied? In Nederland mag men mensen laten werken die afkomstig zijn uit de Europese Unie. Nu de grenzen opengesteld zijn mag iedereen uit de zogenaamde MOE-landen in Nederland komen werken. Voor de landen Roemenië en Bulgarije geldt deze openstelling nog niet.
Hoe werkt het nu eigenlijk? Heel kort gezegd: de klant vraagt een uitzendkracht aan bij Dongemond Detachering. Deze vraag proberen wij meteen in te vullen. Gaat het om een specifieke vraag of een grote groep mensen, dan zet Dongemond Detachering de vraag uit bij haar kanalen in Oost-Europa. Daar gaan ze aan de slag met de werving en selectie voor de aanvraag. Vervolgens zorgt Dongemond Detachering ervoor dat ze hierheen komen en bied ze huisvesting aan.
Hoe zit het met de communicatie? Spreken de uitzendkrachten Engels, Duits of een beetje Nederlands? Wij verlangen van de mensen dat ze Engels of Duits spreken. Wanneer er in groepen gewerkt wordt, zorgen we ervoor dat er altijd iemand in het Engels of Duits kan communiceren.
Ik heb een eigen CAO, hoe werkt dat dan? Het is zo dat de uitzendkrachten de eerste 26 weken via onze CAO verloond worden, daarna is het verplicht de uitzendkrachten via de CAO van het bedrijf dat de uitzendkrachten inleent te verlonen.
Hoe zit het met de sociale afdrachten? Dongemond Detachering draagt alle sociale afdrachten netjes af, zoals het hoort. Wij werken met een zogenaamde G-rekening, hiermee geven we de opdrachtgevers de zekerheid dat de sociale lasten niet op hen verhaald kunnen worden doormiddel van de Wet Ketenaansprakelijkheid. Verklaring Betalingsgedrag.